卡普空今天宣布，卡普空宣为了促进对其人员的布涨战略投资，它将从2022年4月1日起重组其人力资源业务，工资设立首席人力资源官（CHO），员工预计并修订其在日本的平均薪酬制度，预计将实现30%的底薪平均底薪提升。

官方公告如下：

秉承“创造刺激感官的增长娱乐文化”的理念，卡普空在2021年12月16日的卡普空宣公司治理准则中指出：“为了实现中长期的稳定增长，追求企业价值的布涨提升，公司制定了“卡普空公司治理准则”作为公司治理的工资基本准则，Ai导航并致力于持续提升公司治理体系。员工预计” 为了切实促进本准则中规定的平均与员工的关系，卡普空将采取以下措施。底薪

一、增长重组人力资源业务并设立首席人力资源官

为了持续加强开发和技术能力以创造世界上最好的卡普空宣高质量游戏，卡普空将围绕四个部门的业务重组其人力资源部。

（1）研发人力资源部，该部门将处理开发部门的人事问题

（2）健康和生产力管理部，该部门将专门从事改善工作场所环境和加强与员工的沟通等活动

（3）企业规划部人事战略组

（4）人力资源部

所有这些部门将在新成立的首席人力资源官（CHO）的指导下工作。在这种结构下，冷门游戏辅助卡普空将通过进一步为员工提供舒适的工作环境，并推动其人员招聘和培训活动，努力提高生产力。

二、补偿制度的修订

从2022财年开始，卡普空将对其薪酬制度进行部分修订。这将包括平均基本工资增加30%（包括加薪部分），并引入与公司业务绩效更紧密联系的奖金制度。此外，卡普空将继续加强其员工绩效审查和培训系统。

卡普空将努力解决我们社会面临的问题，同时致力于提高其企业价值，并与员工和利益相关者建立信任关系。